業務案内
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| ■人事労務相談 弊所が最も得意とする分野です。 日々の労務管理の中で発生する問題は、早期のご相談による未然の防止が重要です。 労働基準監督署の是正勧告、年金事務所の調査等にも対応します。 |  |
| ■助成金支援 助成金とは主に雇用保険を財源とし、失業の予防、雇用状態の是正、雇用機会の増大、雇用の安定、能力の開発と向上等を目的として実施されるものです。 返済不要の助成金の活用により、貴事業所のＰＬとキャッシュフローの改善に寄与します。 |  |
| ■労働保険･社会保険手続代行 入社、退職、出産、育児、介護、突然の病気や事故。迅速に対応します。 2016年から労働保険手続で、2017年からは社会保険手続で個人番号の記載が必要になりますが、弊所では個人番号管理システムと連携した電子申請システムを導入しております。 |  |
| ■給与計算代行 労働基準法や労働社会保険諸法令の専門家である社会保険労務士に委託いただき、本業への専念をご検討ください。 |  |
| ■就業規則他各種規程類の作成と見直し 労働問題や訴訟のリスクを抑えるには、就業規則で予め対応策を定めておくことが有効です。 就業規則は世の中に一つとして同じものはありません。事業所ごとに事情が異なりますので、それぞれの事業所さまの事情に応じた最適の就業規則を作成させていただきます。 |  |
| ■人事評価制度の導入 人事評価制度というと「査定」というイメージが先行する場合が多いですが、それは制度の一部分でしかありません。 評価結果に基づき、継続的に従業員を育成する仕組みであり、人材育成を通じて経営理念を達成することが本来の目的です。 |  |
